中国千亿球友会人力资源体系组织跨区域交流会
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?????为更好的增进中国千亿球友会人力资源体系的交流融合，中国千亿球友会人力资源部于8月24日-25日组织人力资源体系跨区域交流会，共22名各子公司、事业部人力资源部分卖力人及主干加入了此次盛会。
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???首先，中国千亿球友会总裁、党委书记陈小军做主题为“共享时代”的开场谈话，要求各人力资源部分把自己当成中国千亿球友会一万四千名员工的人力资源部，充分的共享信息与资源，快速提升人力资源事情的整体水平。?????
??? 在接下来的两天一晚的交流研讨中，各地人资精英系统学习了人力资源战略制订的要领，并相互共享了北京、武汉、深圳、长沙各地子公司在人力资源战略体例及绩效治理事情的经验与教训。在此基础上，各地人资精英组成四个小组，划分以武汉中原、北京圣特殊、千亿球友会医疗、千亿球友会电源四个单位作为研究工具，研讨制订人力资源战略及绩效治理优化计划。
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??? 整个交流会的节奏快速又紧凑。为能在研讨交流会上交出一份满意的答卷，大部分人资精英主动利用午休及晚餐时间开展研讨，从经营战略的角度出发，从人力资源的配置、开发、评价、激励四个维度，输出了四个单位的人力资源战略，并深刻剖析了各单位保存的问题，进而开端制订出各单位绩效革新计划。
??? 各小组在宣布研讨结果时，其他小组还会从差别角度提出问题及解决建议，以资助各小组完善本组的计划。
??? 在集会结束后，与会的人资精英均体现本次交流会的针对性很强，讲师的经验很是富厚，能引导各人进行深度思考。在学习到知识与经验的同时，还能通过信息共享、智慧共享的方法解决事情中保存的实际问题，学习形式新颖，拭魅战型较强，学到的知识能立纵然用，并希望以后能多开展类似的交流运动。
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